대기업현지채용 (1) 썸네일형 리스트형 한국 대기업 해외 현지채용: 정말 무시 당하나? 한국의 기업문화는 해외에서도 주목할 정도로 특이하다. 많이 변화하고 규제하고 있다고는 하지만 잦은 야근, 일방적인 업무지시, 비효율적인 회의, 형식적이고 과도한 보고 등의 후진적 업무 관행은 어디든 남아있다. 현재의 한국기업문화에 문제가 있다는 질문에 대해서 연령벼 인식의 차이가 두드러진다. 30대 이하, 특히 소위 MZ세대는 40, 50대에 비해 야근 및 추가근무에 대한 부정적인 의견을 강하게 비친다. 그럼에도 불구하고 야근이 비일비재하다는 점은 한국 기업들의 업무방식에 대한 젊은 층들의 문제제기에 대해 기성세대는 다른 관점으로 인식하고 있을 가능성을 보여줌과 동시에, 조직 내 상위 직급 리더들의 인식전환의 필요성을 보여주는 대목이다. 이러한 이유로 많은 사람들, 특히 젊은 층은 기업문화가 비교적 선진.. 이전 1 다음
