[오스트리아 생활] 1년은 12개월인데 월급은 14번 준다고? (오스트리아 보너스 제도에 대한 모든 것)

1년은 12개월인데 월급은 14번 준다고?

오스트리아 보너스 제도에 대한 모든 것

 

 

오스트리아에서는 일반적인 급여 외에도 13. und 14. Monatsgehalt(13번째 및 14번째 월급)이라는 특별 보너스 지급이 있습니다. 이는 직원들이 받는 총 연봉을 두 달 치 더 늘리는 제도입니다. 이러한 보너스는 Sonderzahlungen(특별 지급)이라고도 불리며, 보통 Urlaubsgeld(휴가 수당)와 Weihnachtsgeld(크리스마스 보너스), 총 두 가지로 나눕니다.

 

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법적 근거

 

오스트리아에서 13번째 & 14번째 월급은 법률에 의해 명시적으로 규정된 것은 아니지만, 대다수의 근로자에게 보장되는 Kollektivverträge(집단 협약, Tarifvertrag)에서 중요한 역할을 합니다. 오스트리아의 대부분의 업종에서는 이러한 집단 협약이 적용되며, 근로자들은 이 협약에 따라 추가 월급을 받을 권리가 생깁니다.

• 법적 근거: Kollektivvertrag - 이 협약은 주로 근로자 단체와 고용주 단체 간의 협상에 따라 마련되며, 업종에 따라 차이가 있을 수 있지만, 대부분의 근로자가 이 혜택을 받습니다.

또한, 특별 지급과 관련된 세제 혜택은 Einkommensteuergesetz(소득세법)에 규정되어 있습니다. 이에 따라 Sonderzahlungen은 일반 월급보다 낮은 세율로 과세됩니다.

• 법적 근거: Einkommensteuergesetz(EStG), § 67

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지급 시기 & 세제 혜택

 

• Urlaubsgeld(휴가 수당): 일반적으로 여름철 휴가 전에 지급되며, 근로자가 휴가를 갈 때 추가적인 경제적 여유를 제공하기 위한 목적으로 도입되었습니다.
• Weihnachtsgeld(크리스마스 보너스): 연말 크리스마스 시즌에 지급됩니다. 이는 크리스마스와 새해를 맞이하는 시기에 경제적인 지원을 제공하는 역할을 합니다.

이 두 가지 보너스는 직원들에게 경제적으로 큰 도움을 주며, 특히 여름 휴가와 연말 연시에 많은 사람들이 이 돈을 활용해 가족과의 시간이나 여행에 사용할 수 있습니다.

 

오스트리아에서 13번째 & 14번째 월급에 대한 큰 장점 중 하나는, 이 보너스가 소득세에 대해 더 낮은 세율로 과세된다는 점입니다. 일반 월급에 비해 Sonderzahlungen는 비교적 적은 세금 부담을 지게 됩니다.

 

• Sonderzahlungen에 대한 세율: 첫 번째 620유로에 대해서는 세금이 부과되지 않으며, 나머지 금액에 대해서는 6%의 세율이 적용됩니다. 이는 근로자들에게 경제적으로 상당히 유리한 조건을 제공하는 요소 중 하나입니다.
  • 법적 근거: Einkommensteuergesetz(EStG), § 67

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13번째 & 14번째 월급의 계산

 

13번째 및 14번째 월급은 일반적으로 직원의 월 기본 급여를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 월 기본 급여가 3,000유로인 직원은 추가로 3,000유로의 Urlaubsgeld과 3,000유로의 Weihnachtsgeld를 받게 됩니다. 이러한 추가 지급은 매년 고정적으로 지급되며, 직원의 계약 또는 협약에 따라 변동될 수 있습니다.

 

예시:

 

• 월 세후 급여: 3,000유로
  • Urlaubsgeld(휴가 수당): 3,000유로 (5월 또는 6월에 지급)
  • Weihnachtsgeld(크리스마스 보너스): 3,000유로 (11월 또는 12월에 지급)
• 따라서 근로자는 5월 또는 6월에는 기존 급여 3,000유로 대신 6,000유로를 받게 되고, 11월 또는 12월에도 6,000유로를 받게 됩니다.

연봉 계산은 12개월의 기본 급여 36,000유로가 아닌 보너스를 포함하여 총 42,000유로로 합니다.

 

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지급 조건

 

근로 계약 및 집단 협약: 근로자가 Kollektivvertrag에 의해 규정된 업종에 종사할 경우, 이러한 보너스는 근로 계약의 일환으로 자동적으로 포함됩니다.

 

• 고용 기간: 일부 업종에서는 근로자가 일정 기간 이상 일해야만 13. und 14. Monatsgehalt를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 예를 들어, 근로자가 6개월 이상 근무해야 하는 규정이 있을 수 있습니다.

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결론

 

오스트리아의 13번째 & 14번째 월급는 직원들에게 경제적으로 매우 중요한 혜택이며, 특히 여름 휴가와 크리스마스 시즌에 큰 도움이 됩니다. 법률상으로는 특별히 규정된 부분은 없지만, 대다수의 집단 협약에서 이러한 혜택을 보장하고 있으며, 세제 혜택을 통해 직원들의 세금 부담을 크게 줄여줍니다.

근로 계약이나 업종에 따라 차이가 있을 수 있으니, 만약 궁금한 사항이나 추가적인 정보가 필요하다면 관련 집단 협약을 확인하거나 KJ독일어에 문의하여 상담을 받는 것이 좋습니다.

 

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오스트리아 현지 독일어 학원 & 유학 컨설턴트