[오스트리아 생활] 직장인이라면 무조건 들어봤을 Kollektivvertrag: 연봉협상, 내 돈은 내가 지킨다

오스트리아 직장인이라면 무조건 들어봤을 Kollektivvertrag: 연봉협상, 내 돈은 내가 지킨다

 

오스트리아는 한국처럼 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 최저임금 제도가 존재하지 않습니다. 대신에, 각 산업이나 업종별로 Kollektivvertrag에 따라 임금이 결정됩니다.

 

오스트리아에서 Kollektivvertrag(단체협약)은 노동 환경에 필수적인 요소로, 근로자와 고용주 사이에 형성된 법적 틀입니다. Kollektivvertrag은 노동조합과 고용주 단체가 체결한 계약으로, 특정 산업 또는 직종 내의 모든 근로자에게 적용됩니다. 이러한 협약은 근로 계약을 보완하고 근로자에게 더 나은 조건을 제공하는 역할을 하며, 일반적으로 임금, 근로시간, 휴가, 보너스, 해고 보호, 연장 근무 등의 조건을 규정합니다.

 

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오스트리아에서 일을 시작하는 사람들에게 Kollektivvertrag은 매우 중요한 개념입니다. 일반적으로 개별 근로 계약에서는 일부 기본적인 사항들만 다뤄지지만, Kollektivvertrag은 업종 전체에 걸쳐 적용되어 근로자에게 더 나은 권리와 조건을 보장합니다. 이는 근로자가 자신이 속한 업계에서 최소한의 보호를 받도록 하는 데 큰 기여를 합니다.

Kollektivvertrag은 오스트리아 전역에서 약 98%의 근로자에게 적용되며, 고용주는 반드시 해당 업계의 협약을 준수해야 합니다. 대부분의 단체협약은 연 1회 개정되며, 임금 인상이나 근로 조건 변화가 반영됩니다. Kollektivvertrag은 주로 다음의 사항들을 포함합니다:

 

1. 임금 규정: Kollektivvertrag은 최저 임금을 규정하며, 이는 법적 최저임금 이상으로 설정되는 경우가 많습니다. 오스트리아에서는 법적으로 고정된 최저임금이 없기 때문에, 대부분의 산업에서 이 Kollektivvertrag이 임금 수준을 정합니다.
2. 근로시간 및 초과근무: 근로 시간은 통상적인 주 38.5시간에서 40시간 사이로 정해지며, 초과 근무 시 추가 임금 또는 대체 휴일이 지급됩니다.
3. 휴가 및 보너스: Kollektivvertrag은 법적으로 보장된 연차 휴가 외에도 추가적인 휴가 일수 또는 특별 보너스를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 연차 외에도 13월, 14월 급여(즉, 보너스)가 제공됩니다.
4. 해고 보호 및 퇴직금: Kollektivvertrag은 해고 절차에 대한 규정을 강화하며, 퇴직금 관련 조건을 명시합니다. 특히 근로자가 긴 기간 동안 근무한 경우, 퇴직 시 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다.

법적 근거

 

오스트리아에서 Kollektivvertrag의 법적 근거는 Arbeitsverfassungsgesetz(노동 헌법법)에서 규정됩니다. 이 법은 근로자와 고용주가 법적으로 평등하게 협상할 수 있는 틀을 마련하며, Kollektivvertrag이 어떻게 협상되고 적용되는지에 대한 세부 사항을 명시합니다. § 29 조항에 따르면, Kollektivvertrag은 협약을 맺은 단체의 회원이 아니더라도, 특정 직종에 속한 모든 근로자에게 적용됩니다. 따라서 고용주는 자신이 속한 산업 내의 Kollektivvertrag을 반드시 준수해야 하며, 이 규정은 고용계약의 핵심 요소로 간주됩니다.

 

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오스트리아에서의 Kollektivvertrag이 실제로 어떤 식으로 작동하는지 이해하기 위해서는 구체적인 예시를 통해 그 중요성을 확인할 수 있습니다. 특히 연봉 협상의 경우, Kollektivvertrag이 근로자와 고용주 간에 중요한 협상의 기준이 됩니다.

 

예를 들어, 건설업, 금속 산업, 관광업, 의료 서비스 등 업종별로 협약이 다 다르게 존재하며, 해당 협약에서 최저 임금, 근로 조건, 추가 혜택 등이 규정됩니다. 이러한 체계 덕분에 각 업종에 맞는 임금 수준과 근로 조건을 세분화하여 관리할 수 있게 되는 것이죠.

그러나 법적으로 '모든 업종에 통용되는 하나의 국가적 최저임금은 없다'는 점이 한국과의 큰 차이입니다. 대신 각 업종에서 협상된 최소 임금이 그 업계의 "최저임금" 역할을 하고 있습니다.

이처럼 오스트리아의 임금 체계는 각 산업과 업종의 특성을 반영하는 유연한 구조로 되어 있으며, 근로자가 특정 업종에서 일할 때 자신이 속한 업종의 Kollektivvertrag을 반드시 참고해야 하는 이유이기도 합니다.

 

연봉 협상의 예시

 

예를 들어, 금속 산업(Metallindustrie)의 경우, 2024년의 Kollektivvertrag 연봉 인상률이 8.6%로 결정되었으며, 이는 모든 근로자에게 적용됩니다. 이러한 인상률은 협상을 통해 결정되며, 각 산업별로 근로자의 소득에 실질적인 영향을 미칩니다. 예를 들어, 한 근로자가 연봉 40,000유로를 받고 있을 경우, 위의 인상률을 적용하면 다음 해에는 43,440유로가 됩니다. 이러한 협상은 근로자가 개별적으로 협상하는 것보다 훨씬 유리한 조건을 만들 수 있습니다.

 

비교하여, 2024년 오스트리아의 철도산업(Eisenbahnindustrie) 협약에 따르면 평균 임금 인상률은 8.08%였습니다. 특히 낮은 소득을 받는 근로자에게는 11-12% 인상되었으며, 소득이 적은 계층에 더 큰 혜택이 돌아가도록 조정되었습니다. 노조는 처음에 12% 인상을 요구했지만, 최종적으로 50,000명의 철도산업 종사자를 위한 타협안이 도출되었습니다.

 

이 사례는 업종마다 임금 인상률이 다르며, Kollektivvertrag이 근로자들에게 중요한 역할을 한다는 것을 보여줍니다.

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결론

 

Kollektivvertrag은 오스트리아의 노동 시장에서 근로자에게 더 나은 조건을 보장하는 중요한 수단입니다. 근로자는 이러한 협약 덕분에 공정한 임금을 받고, 근로 조건이 보장되며, 해고 시에도 보호받을 수 있습니다. 특히 고용계약이 간단할 경우, Kollektivvertrag이 근로자의 권리를 더욱 강력하게 보호하는 역할을 하므로, 근로자는 자신의 업계에서 적용되는 Kollektivvertrag을 반드시 확인해야 합니다.

 

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오스트리아 현지 독일어 학원 & 유학 컨설턴트